0

Социальные выплаты, отчисляемые работодателем в Польше

Работник, осуществляющий трудовую деятельность одновременно на основании трудового договора и гражданско-правового договора, заключенного не с работодателем, подлежит обязательному социальному страхованию на основании трудового договора. В то же время пенсионное страхование по гражданско-правовому договору имеет добровольный характер.

В случае осуществления трудовой деятельности на  основании договора подряда, работник не подлежит социальному страхованию. Обязательное социальное страхование осуществляется только в том случае, если такой договор работник заключает со своим работодателем.

В случае гражданско-правовых договоров при начислении вознаграждения можно вычесть расходы в установленном законодательством размере 20 % или 50 %, связаных с получением прибыли (зависит от предмета договора).
При осуществлении предпринимательской деятельности физическим лицом работодатель не имеет обязаности исчисления подоходного налога и отчислений на социальное страхование.

Print Friendly, PDF & Email

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *